Temeiurile legale de concediere (art. 86 Codul Muncii)
Concedierea – desfacerea contractului individual de muncă din inițiativa angajatorului – se admite numai pentru motivele enumerate la art. 86 alin. (1) CM, printre care: lichidarea unității sau încetarea activității angajatorului persoană fizică (lit. b)), reducerea numărului sau a statelor de personal (lit. c)), încălcarea repetată, pe parcursul unui an, a obligațiilor de muncă dacă anterior salariatul a fost sancționat disciplinar (lit. g)), absența fără motive întemeiate de la locul de lucru de cel puțin 4 ore consecutive (fără pauza de masă) într-o zi de muncă de 8 ore, ori de cel puțin jumătate din durata zilei de muncă atunci când aceasta este mai mică sau mai mare de 8 ore (lit. h)), prezentarea la lucru în stare de ebrietate alcoolică sau cauzată de substanțe stupefiante ori toxice, constatată în modul prevăzut la art. 76 lit. k) (lit. i)) și săvârșirea unei contravenții sau infracțiuni contra patrimoniului unității, stabilită prin hotărâre judecătorească ori prin actul organului competent (lit. j)). Litera z) trimite la alte motive prevăzute de Codul Muncii și de alte acte legislative — de aceea, orice temei invocat trebuie să aibă un text de lege în spate.
Art. 86 alin. (2) interzice concedierea în perioada aflării salariatului în concediu medical, în concediu anual de odihnă, în concediu de studii, de maternitate sau paternal, în concediu parțial plătit pentru îngrijirea copilului până la 3 ani sau suplimentar neplătit pentru îngrijirea copilului de la 3 la 4 ani, în concediu pentru îngrijirea unui membru bolnav al familiei sau a copilului cu dizabilități, în perioada îndeplinirii obligațiilor de stat ori obștești și în perioada detașării — cu excepția cazului de lichidare a unității.
Termenele de preaviz (art. 184 CM)
Angajatorul trebuie să preavizeze salariatul, prin ordin, sub semnătură sau printr-o modalitate care permite confirmarea recepționării:
- cu 2 luni înainte — la lichidarea unității ori reducerea numărului sau a statelor de personal (art. 86 alin. (1) lit. b) și c))
- cu o lună înainte — la concedierea pentru îndeplinirea nesatisfăcătoare, în mod repetat pe parcursul unui an, a indicatorilor de performanță individuală (lit. e))
- cu 14 zile calendaristice înainte — la concedierea pentru deținerea statutului de pensionar pentru limită de vârstă (lit. y¹))
În perioada de preaviz salariatului i se acordă cel puțin o zi lucrătoare pe săptămână, cu menținerea salariului mediu, pentru căutarea unui alt loc de muncă (art. 184 alin. (2)). La încetarea contractului pentru încălcarea obligațiilor de muncă (art. 86 alin. (1) lit. g)–k), m), o)–r)) preavizarea nu este obligatorie (art. 184 alin. (3)).
La reducerea numărului sau a statelor de personal, art. 88 alin. (1) CM cere: ordin motivat juridic sau economic, preavizarea cu 2 luni înainte, propunerea în scris a unui alt loc de muncă din unitate (dacă există și salariatul întrunește cerințele lui), reducerea în primul rând a locurilor vacante, desfacerea în primul rând a contractelor celor angajați prin cumul, o zi lucrătoare pe săptămână pentru căutarea unui loc de muncă, informarea agenției pentru ocuparea forței de muncă cu 2 luni înainte și solicitarea opiniei consultative a organului sindical. La lichidarea unității sunt obligatorii doar ordinul motivat, preavizarea, ziua liberă pe săptămână și informarea agenției (art. 88 alin. (4)).
Drepturile salariatului eliberat nelegitim (art. 89 și 90 CM)
- Restabilirea la locul de muncă — prin negocieri directe cu angajatorul, iar în caz de litigiu prin hotărâre judecătorească (art. 89 alin. (1)); imediat după pronunțarea hotărârii de restabilire, angajatorul este obligat să emită ordinul de restabilire și să îl aducă la cunoștința salariatului, sub semnătură sau într-un mod care confirmă primirea, în termen de 3 zile lucrătoare de la data emiterii (art. 89 alin. (3))
- Sarcina probei revine angajatorului: el trebuie să dovedească legalitatea și să indice temeiurile eliberării din serviciu (art. 89 alin. (2))
- Despăgubire pentru întreaga perioadă de absență forțată de la muncă (art. 90 alin. (2) lit. a)). Textul care plafona această despăgubire la 12 salarii medii lunare a fost declarat neconstituțional prin HCC nr. 9 din 22.07.2025
- Compensarea cheltuielilor suplimentare legate de contestare — consultarea specialiștilor, cheltuieli de judecată (art. 90 alin. (2) lit. b))
- Repararea prejudiciului moral, în mărimea stabilită de instanță, dar nu mai mică decât un salariu mediu lunar (art. 90 alin. (2) lit. c) și alin. (3))
În locul restabilirii, părțile pot încheia o tranzacție de împăcare, iar instanța poate încasa, cu acordul salariatului, o compensație suplimentară de cel puțin 3 salarii medii lunare (art. 90 alin. (4)).
Cum să acționați
Cererea privind soluționarea litigiului individual de muncă se depune în instanța de judecată în termen de 3 luni de la data când salariatul a aflat sau trebuia să afle despre încălcarea dreptului său; pentru drepturile salariale termenul este de 3 ani de la apariția dreptului (art. 355 alin. (1) lit. a) și b)). Cererile depuse cu omiterea termenului din motive întemeiate pot fi repuse în termen de instanță (art. 355 alin. (2)). Instanța convoacă părțile în 10 zile lucrătoare și examinează cererea în cel mult 30 de zile lucrătoare (art. 355 alin. (3) și (4)).
Salariații sunt scutiți de plata cheltuielilor judiciare — taxa de stat și cheltuielile legate de judecarea pricinii; se achită doar taxa de timbru prevăzută de Legea taxei de stat nr. 213/2023 (art. 353 CM). Supravegherea și controlul asupra respectării legislației muncii sunt exercitate de Inspectoratul de Stat al Muncii și de sindicate (art. 371 CM).