Ce drepturi am dacă am fost concediat ilegal în Moldova?
Actualizat: 30 iunie 2026 · Sursă: legislația Republicii Moldova
Dacă ai fost concediat în afara temeiurilor prevăzute de Codul Muncii al Republicii Moldova, concedierea este nulă de drept. Poți cere reintegrarea în funcție, plata salariului mediu pentru perioada lipsei forțate și despăgubiri morale. Contestația se depune la judecătorie în termen de o lună de la primirea ordinului, fără taxă de stat.
Ai o situație concretă? Legy îți dă un răspuns bazat pe lege, cu articolele citate — în câteva secunde.
Codul Muncii al RM prevede la art. 86 o listă exhaustivă de temeiuri pentru concediere: lichidarea unității, reducerea numărului de salariați, incompetența profesională, absențe nemotivate repetate, comiterea furtului la locul de muncă etc. Orice concediere în afara acestor temeiuri este nulă de drept.
Procedura obligatorie (art. 88 CM RM)
Angajatorul trebuie să respecte: preaviz scris de minimum 14 zile calendaristice (excepție: concedierea disciplinară), motivarea concedierii în ordinul emis, plata compensației pentru concediul nefolosit și a tuturor salariilor restante. Nerespectarea procedurii atrage automat nulitatea concedierii.
Drepturile angajatului (art. 90–91 CM RM)
În cazul concedierii ilegale, salariatul are dreptul la:
Reintegrarea imediată în funcția deținută anterior
Plata salariului mediu pentru toată perioada lipsei forțate de la serviciu
Despăgubiri morale pentru prejudiciul nepatrimonial cauzat
Cum să acționați
Contestația se depune la judecătoria competentă în termen de 1 lună de la data înmânării ordinului de concediere (art. 355 CM). Acțiunea este scutită de taxă de stat. Concomitent, sesizați Inspectoratul de Stat al Muncii — poate interveni operativ și fără costuri.
Surse legale
Codul Muncii RM, art. 86 — Temeiurile concedierii
Codul Muncii RM, art. 88 — Procedura concedierii
Codul Muncii RM, art. 90 — Garanții la concediere ilegală
Întrebări frecvente
În cât timp pot contesta o concediere ilegală?
Contestația se depune la judecătoria competentă în termen de o lună de la data înmânării ordinului de concediere (art. 355 Codul Muncii), iar acțiunea este scutită de taxă de stat.
Ce pot cere dacă instanța constată concedierea ilegală?
Reintegrarea în funcția deținută anterior, plata salariului mediu pentru perioada lipsei forțate de la serviciu și despăgubiri morale pentru prejudiciul cauzat.
Acest ghid este informativ. Pentru cazul tău, întreabă Legy sau consultă un avocat.
Acest ghid oferă informații juridice cu caracter general, nu consultanță juridică personalizată, și poate să nu reflecte cele mai recente modificări legislative. Pentru situația ta concretă, întreabă Legy sau consultă un avocat licențiat.