Какие у меня права, если меня незаконно уволили в Молдове?
Обновлено: 30 июня 2026 г. · Источник: законодательство Республики Молдова
Если вас уволили вне оснований, предусмотренных Трудовым кодексом Республики Молдова, увольнение является ничтожным. Вы можете требовать восстановления на работе, выплаты среднего заработка за период вынужденного отсутствия и компенсации морального вреда. Иск подаётся в суд в течение одного месяца со дня вручения приказа, без уплаты госпошлины.
Есть конкретная ситуация? Legy даст ответ на основе закона, со ссылками на статьи — за считанные секунды.
Трудовой кодекс РМ предусматривает в ст. 86исчерпывающий перечень оснований для увольнения: ликвидация предприятия, сокращение численности работников, профессиональная некомпетентность, повторные немотивированные прогулы, совершение кражи на рабочем месте и др. Любое увольнение вне этих оснований является ничтожным.
Обязательная процедура (ст. 88 ТК РМ)
Работодатель обязан соблюсти: письменное предупреждение не менее чем за 14 календарных дней (исключение: дисциплинарное увольнение), мотивирование увольнения в изданном приказе, выплату компенсации за неиспользованный отпуск и всех задолженностей по зарплате. Несоблюдение процедуры автоматически влечёт ничтожность увольнения.
Права работника (ст. 90–91 ТК РМ)
При незаконном увольнении работник имеет право на:
Немедленное восстановление в ранее занимаемой должности
Выплату среднего заработка за весь период вынужденного отсутствия на работе
Компенсацию морального вреда за причинённый неимущественный ущерб
Как действовать
Жалоба подаётся в компетентный суд в течение 1 месяца со дня вручения приказа об увольнении (ст. 355 ТК). Иск освобождён от госпошлины. Одновременно обратитесь в Государственную инспекцию труда — она может вмешаться оперативно и бесплатно.
Правовые источники
Трудовой кодекс РМ, ст. 86 — Основания увольнения
Трудовой кодекс РМ, ст. 88 — Процедура увольнения
Трудовой кодекс РМ, ст. 90 — Гарантии при незаконном увольнении
Часто задаваемые вопросы
В какой срок можно оспорить незаконное увольнение?
Жалоба подаётся в компетентный суд в течение одного месяца со дня вручения приказа об увольнении (ст. 355 Трудового кодекса), при этом иск освобождён от госпошлины.
Что можно потребовать, если суд признает увольнение незаконным?
Восстановление в ранее занимаемой должности, выплату среднего заработка за период вынужденного отсутствия и компенсацию морального вреда.
Этот гид носит информационный характер. По вашему случаю спросите Legy или обратитесь к адвокату.
Этот гид содержит юридическую информацию общего характера, а не персональную юридическую консультацию, и может не отражать последние изменения законодательства. По вашей конкретной ситуации спросите Legy или обратитесь к лицензированному адвокату.