Законные основания увольнения (ст. 86 Трудового кодекса)
Увольнение – расторжение индивидуального трудового договора по инициативе работодателя – допускается только по основаниям, перечисленным в ст. 86 ч. (1) ТК, среди которых: ликвидация предприятия или прекращение деятельности работодателя – физического лица (п. b)), сокращение численности или штата (п. c)), повторное в течение года нарушение трудовых обязанностей, если ранее работник был подвергнут дисциплинарному взысканию (п. g)), отсутствие без уважительных причин на рабочем месте не менее 4 часов подряд (без учёта обеденного перерыва) при 8-часовом рабочем дне либо не менее половины продолжительности рабочего дня, если он короче или длиннее 8 часов (п. h)), появление на работе в состоянии алкогольного опьянения или в состоянии, вызванном наркотическими или токсическими веществами, установленном в порядке ст. 76 п. k) (п. i)) и совершение правонарушения или преступления против имущества предприятия, установленного судебным решением либо актом компетентного органа (п. j)). Пункт z) отсылает к иным основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом и другими законодательными актами — поэтому за любым заявленным основанием должна стоять норма закона.
Ст. 86 ч. (2) запрещает увольнение в период нахождения работника в медицинском отпуске, в ежегодном оплачиваемом отпуске, в учебном отпуске, в отпуске по беременности и родам или отцовском отпуске, в частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет или дополнительном неоплачиваемом отпуске по уходу за ребёнком от 3 до 4 лет, в отпуске по уходу за больным членом семьи или за ребёнком с ограниченными возможностями, в период исполнения государственных или общественных обязанностей и в период откомандирования — за исключением случая ликвидации предприятия.
Сроки предупреждения (ст. 184 ТК)
Работодатель обязан предупредить работника приказом, под подпись или иным способом, позволяющим подтвердить получение:
- за 2 месяца — при ликвидации предприятия либо сокращении численности или штата (ст. 86 ч. (1) п. b) и c))
- за один месяц — при увольнении за повторное в течение года неудовлетворительное выполнение индивидуальных показателей результативности (п. e))
- за 14 календарных дней — при увольнении в связи с наличием у работника статуса пенсионера по возрасту (п. y¹))
В период предупреждения работнику предоставляется не менее одного рабочего дня в неделю с сохранением среднего заработка для поиска другой работы (ст. 184 ч. (2)). При прекращении договора за нарушение трудовых обязанностей (ст. 86 ч. (1) п. g)–k), m), o)–r)) предупреждение не обязательно (ст. 184 ч. (3)).
При сокращении численности или штата ст. 88 ч. (1) ТК требует: юридически или экономически мотивированный приказ, предупреждение за 2 месяца, письменное предложение другой работы на предприятии (если она есть и работник отвечает её требованиям), сокращение в первую очередь вакантных мест, расторжение в первую очередь договоров с работающими по совместительству, один рабочий день в неделю для поиска работы, информирование агентства занятости за 2 месяца и запрос консультативного мнения профсоюзного органа. При ликвидации предприятия обязательны только мотивированный приказ, предупреждение, свободный день в неделю и информирование агентства (ст. 88 ч. (4)).
Права незаконно уволенного работника (ст. 89 и 90 ТК)
- Восстановление на работе — путём прямых переговоров с работодателем, а в случае спора – по решению суда (ст. 89 ч. (1)); сразу после оглашения решения суда о восстановлении работодатель обязан издать приказ о восстановлении и довести его до сведения работника под подпись или иным способом, подтверждающим получение, в течение 3 рабочих дней с даты издания (ст. 89 ч. (3))
- Бремя доказывания лежит на работодателе: он обязан доказать законность и указать основания освобождения от должности (ст. 89 ч. (2))
- Возмещение за весь период вынужденного отсутствия на работе (ст. 90 ч. (2) п. a)). Текст, ограничивавший это возмещение 12 средними месячными заработками, признан неконституционным Постановлением КС № 9 от 22.07.2025
- Компенсация дополнительных расходов, связанных с оспариванием — консультации специалистов, судебные издержки (ст. 90 ч. (2) п. b))
- Возмещение морального вреда в размере, определяемом судом, но не менее одного среднего месячного заработка (ст. 90 ч. (2) п. c) и ч. (3))
Вместо восстановления стороны могут заключить мировое соглашение, а суд может взыскать с согласия работника дополнительную компенсацию не менее 3 средних месячных заработков (ст. 90 ч. (4)).
Как действовать
Заявление о разрешении индивидуального трудового спора подаётся в суд в течение 3 месяцев со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права; по требованиям о заработной плате срок составляет 3 года с момента возникновения права (ст. 355 ч. (1) п. a) и b)). Срок, пропущенный по уважительным причинам, может быть восстановлен судом (ст. 355 ч. (2)). Суд вызывает стороны в течение 10 рабочих дней и рассматривает заявление не более чем за 30 рабочих дней (ст. 355 ч. (3) и (4)).
Работники освобождены от уплаты судебных расходов — государственной пошлины и расходов, связанных с рассмотрением дела; уплачивается только гербовый сбор, предусмотренный Законом о государственной пошлине № 213/2023 (ст. 353 ТК). Надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства осуществляют Государственная инспекция труда и профсоюзы (ст. 371 ТК).