Законные основания увольнения (ст. 86 Трудового кодекса)
Увольнение – расторжение индивидуального трудового договора по инициативе работодателя – допускается только по основаниям, перечисленным в ст. 86 ч. (1) ТК, среди которых: ликвидация предприятия или прекращение деятельности работодателя – физического лица (п. b)), сокращение численности или штата (п. c)), повторное в течение года нарушение трудовых обязанностей, если ранее работник был подвергнут дисциплинарному взысканию (п. g)), отсутствие без уважительных причин не менее 4 часов подряд в течение рабочего дня (п. h)), появление на работе в состоянии опьянения (п. i)) и совершение правонарушения или преступления против имущества предприятия, установленного судебным решением либо актом компетентного органа (п. j)). Пункт z) отсылает к иным основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом и другими законодательными актами — поэтому за любым заявленным основанием должна стоять норма закона.
Ст. 86 ч. (2) запрещает увольнение в период нахождения работника в медицинском отпуске, в ежегодном оплачиваемом отпуске, в учебном отпуске, в отпуске по беременности и родам или отцовском отпуске, в отпуске по уходу за ребёнком, в период исполнения государственных или общественных обязанностей и в период откомандирования — за исключением случая ликвидации предприятия.
Сроки предупреждения (ст. 184 ТК)
Работодатель обязан предупредить работника приказом, под подпись или иным способом, позволяющим подтвердить получение:
- за 2 месяца — при ликвидации предприятия либо сокращении численности или штата (ст. 86 ч. (1) п. b) и c))
- за один месяц — при увольнении за повторное в течение года неудовлетворительное выполнение индивидуальных показателей результативности (п. e))
- за 14 календарных дней — при увольнении в связи с наличием у работника статуса пенсионера по возрасту (п. y¹))
В период предупреждения работнику предоставляется не менее одного рабочего дня в неделю с сохранением среднего заработка для поиска другой работы (ст. 184 ч. (2)). При прекращении договора за нарушение трудовых обязанностей (ст. 86 ч. (1) п. g)–k), m), o)–r)) предупреждение не обязательно (ст. 184 ч. (3)).
При ликвидации или сокращении добавляются условия ст. 88 ТК: юридически или экономически мотивированный приказ, письменное предложение другого имеющегося рабочего места, сокращение в первую очередь вакантных мест, информирование агентства занятости за 2 месяца и запрос консультативного мнения профсоюзного органа.
Права незаконно уволенного работника (ст. 89 и 90 ТК)
- Восстановление на работе — путём прямых переговоров с работодателем, а в случае спора – по решению суда; приказ о восстановлении издаётся в течение 3 рабочих дней (ст. 89 ч. (1) и (3))
- Бремя доказывания лежит на работодателе: он обязан доказать законность и указать основания освобождения от должности (ст. 89 ч. (2))
- Возмещение за весь период вынужденного отсутствия на работе (ст. 90 ч. (2) п. a)). Текст, ограничивавший это возмещение 12 средними месячными заработками, признан неконституционным Постановлением КС № 9 от 22.07.2025
- Компенсация дополнительных расходов, связанных с оспариванием — консультации специалистов, судебные издержки (ст. 90 ч. (2) п. b))
- Возмещение морального вреда в размере, определяемом судом, но не менее одного среднего месячного заработка (ст. 90 ч. (2) п. c) и ч. (3))
Вместо восстановления стороны могут заключить мировое соглашение, а суд может взыскать с согласия работника дополнительную компенсацию не менее 3 средних месячных заработков (ст. 90 ч. (4)).
Как действовать
Заявление о разрешении индивидуального трудового спора подаётся в суд в течение 3 месяцев со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права; по требованиям о заработной плате срок составляет 3 года с момента возникновения права (ст. 355 ч. (1) п. a) и b)). Заявления, поданные с пропуском срока по уважительным причинам, могут быть восстановлены судом (ст. 355 ч. (2)). Суд вызывает стороны в течение 10 рабочих дней и рассматривает заявление не более чем за 30 рабочих дней (ст. 355 ч. (3) и (4)).
Работники освобождены от уплаты судебных расходов — государственной пошлины и расходов, связанных с рассмотрением дела; уплачивается только гербовый сбор, предусмотренный Законом о государственной пошлине № 213/2023 (ст. 353 ТК). Надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства осуществляют Государственная инспекция труда и профсоюзы (ст. 371 ТК).